Les modalités du contrat mutuelle collectif
Par Mutuelle remboursement le 27 janvier 2012 - Mutuelle santé - Lien permanent
Certaines entreprises proposent à leurs salariés une mutuelle d’entreprise, il s’agit d’un contrat d’assurance collectif. L’avantage pour les salariés est que leur employeur participe au paiement de leur complémentaire santé, qui couvre la santé, la prévoyance ou même la retraite. Les contrats collectifs, passés pour un nombre important, sont souvent plus avantageux que les contrats mutuelle individuels. De plus, le salarié ne doit s’acquitter que d’une petite partie des cotisations. De plus, selon le contrat le salarié peut bénéficier d’une remise d’impôt.
Pour l’employeur l’intérêt est la possibilité d’une exonération de charges sociales. De plus, le bénéfice pour la société est sur la motivation des salariés, ils sont fidélisés par cet avantage et plus impliqués. Ce système permet de souder le groupe. Ces exonérations ont pour but d’encourager l’initiative des entreprises et donc de favoriser la protection des salariés via une bonne mutuelle.
Les contrats collectifs peuvent être obligatoires ou facultatifs. S’ils sont obligatoires le salarié a besoin d’une dérogation ne pas être inscrit d’office à la complémentaire santé, par exemple s’il est sous CDD. Selon le contrat souscrit, les garanties ne sont pas les mêmes, les taux de remboursement diffèrent. Ils doivent donc faire l’objet d’une négociation.
L’entreprise doit donc au même titre qu’un particulier, faire jouer la concurrence, notamment auprès d’un comparateur d’assurance, pour obtenir le prix le plus bas avec les meilleures garanties possibles.